Selfplacement vs. Outplacement

Sie sind Personalverantwortliche und investieren bereits oder denken darüber nach, in Outplacement zu investieren. Sie wissen, dass dies eines der Mittel ist, um die sozialwirtschaftlichen Folgen von Entlassungen verantwortungsvoll zu bewältigen und dabei die Interessen Ihrer Organisation zu wahren.

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IHRE ZIELE

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• Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten 

• Das Image des Unternehmens sichern

• Die Motivation der verbleibenden Mitarbeiter/innen bewahren

• Die Produktivität des/r Angestellten während der Kündigungsfrist einhalten

• Positive Beziehungen auch nach deren Ausscheiden ermöglichen

 

Ihnen ist der Trend unter Angestellten*innen, sich selbständig machen zu wollen, klar geworden. Diese Arbeitnehmer*innen benötigen ein spezielles Outplacement-Angebot, das eine fachkundige Unterstützung beim Prozess der Schaffung eines eigenen Arbeitsplatzes bietet: Selfplacement. Hier liegt EGIDEs Expertise.

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